ТБИЛИСИ, 8 апр — Sputnik. Части иностранцев для работы в Грузии не понадобится разрешение на работу, соответствующие поправки в закон "О трудовой миграции" рассматривает парламент Грузии.
Разрешение на работу стало обязательным условием для трудоустройства и работы в Грузии иностранцев с 1 марта 2026 года.
Согласно поправкам, в законе появится термин "краткосрочная профессиональная деятельность". Под этим термином подразумевается профессиональная деятельность/услуги, осуществляемые иностранцем в Грузии в течение срока, установленного законодательством, которые не являются долгосрочным трудоустройством на местном рынке труда и связаны с конкретным проектом, мероприятием или услугой.
По проекту, перечень видов деятельности, в которых возможно осуществление краткосрочной профессиональной деятельности, определяется соответствующим нормативным актом правительства Грузии.
Согласно новшеству, разрешения на работу для осуществления краткосрочной профессиональной деятельности не понадобится, если указанная деятельность:
осуществляется в рамках временного визита;
не представляет собой долгосрочное трудоустройство на местном рынке труда;
связана с конкретным краткосрочным проектом, мероприятием или услугой.
При этом в законе указано, что такая деятельность не дает права для получения трудового ВНЖ в Грузии, поскольку такие иностранцы не считаются трудовыми мигрантами.
Причиной такого послабления называются вызовы, которые показали, что в случаях, когда визит иностранного специалиста носит краткосрочный характер и связан с конкретным, разовым проектом или услугой, применение общих иммиграционных фильтров создает излишние административные барьеры.
"Такой подход часто не соответствует срокам выполнения неотложных профессиональных задач, что затрудняет экономические и операционные процессы", – говорится в проекте.
Кроме того, от регулирования освобождается деятельность в руководящем или аудиторском комитете на предприятиях первой, второй и третьей категории.
Совершенствование существующих правил направлено на упрощение процессов и их адаптацию к современным трудовым реалиям, что, в свою очередь, будет способствовать привлечению высококвалифицированных кадров и гибкости бизнес-среды, отмечено в проекте.