Как сайты по трудоустройству помогают людям найти работу и что важно при заполнении заявки на вакансию? С этим вопросом Sputnik Грузия обратился к руководителю портала work.ge – Темуру Тодуа.
— Период поиска работы тем короче, чем легче возможность установить связь между работодателем и соискателем работы. С этой точки зрения важная роль возлагается на веб-страницы по поиску вакансий. В нашей стране подобные сайты пока что пользуются не очень высоким доверием. Значительная часть населения полагает, что объявленные вакансии не являются реальными. Недоверие к этим ресурсам особенно высоко в регионах.
О низком показателе доверия свидетельствует и количество визитеров. Их число на сайте вакансий колеблется примерно в границах 15-25 тысяч. Этот показатель, с учетом доступности интернета (к примеру, системы тотализаторов ежедневно посещают 300 000 человек) и уровня безработицы, довольно низок. Хотя, тут же следует отметить, что доверие в отношении сайтов по трудоустройству постепенно растет.
- Чем обусловлено недоверие?
— Недоверие обусловлено несколькими причинами. Одна из них — то, что в обществе распространено ошибочное мнение, будто законодательство Грузии обязывает частные компании публично объявлять о вакансиях. Реально эта информация действительности не соответствует. В законодательстве подобной записи нет, такое обязательство имеют государственные организации, а частные компании в этом плане совершенно свободны. Соответственно, вакансия, объявленная частной компанией на сайте по трудоустройству, реальная и означает, что работодатель активно ищет нового сотрудника.
- Что бы вы посоветовали тем, кто ищет работу?
— Считаю, что безработный не должен сидеть без дела. Он должен в день, как минимум, два часа посвящать поиску работы, а остальное время – саморазвитию. Под саморазвитием, помимо углубления знаний в собственной профессии, я подразумеваю и общие навыки, а также навыки по коммуникации, умение правильно составить резюме и т. д.
Иногда, давая объявление о вакансии, работодатель требует мотивационное письмо, а также соискатель может отправить его и без такого требования. Мотивационное письмо, прежде всего, должно быть искренним, а не шаблонным, в нем следует объяснить, почему человек хочет работать в этой конкретной организации. Кандидат должен помнить, что мотивационное письмо посылается в конкретную компанию, и то же письмо для другой организации непригодно. Кто-то может сказать, что я преувеличиваю, но думаю, что поиск работы требует довольно пунктуальных действий.
- Правда ли, что работодатели часто жалуются на большое количество нерелевантных резюме?
— Зачастую соискатель работы подает заявку на такую вакансию, требованиям которой совершенно не отвечает. Поэтому лучше, если он максимально объективно подойдет к своим навыкам и к тому, какой вакансии соответствуют его знания. В плане нерелевантных резюме определенный "вклад" принадлежит и работодателю, поскольку в описании работы часто встречаются такие требования, в которых конкретная позиция не нуждается. В результате, соискатели привыкают откликаться на такие вакансии, где не могут удовлетворять необходимым требованиям.
- Насколько требования работодателя соответствуют существующей на рынке труда реальности?
— Довольно часто бывает, что требования работодателя составлены шаблонно, и там может быть несколько таких пунктов, которые совершенно не нужны объявленной позиции.
Кроме того, иногда работодатель требует выслать резюме и на такие позиции, у потенциальных кандидатов которых его, скорее всего, не будет. К примеру, у мастера ходовой части автомобиля, который, возможно, имеет богатый опыт в своем деле, но резюме у него не составлено, и, соответственно, он не может сделать заявку на вакансию, где был бы идеальным кандидатом. В результате, мы получаем, что профессионал своего дела не может делать заявку на вакансию, а компания теряет возможность обрести хорошего сотрудника.
Также часто случается и так, что компании требуют от успешных профессионалов заполнить огромную аппликационную форму, к тому же – не указывая в ней размер зарплаты. В подобных случаях опытный кандидат нередко воздерживается тратить время на заполнение формы. При объявлении вакансии работодателю желательно правильно просчитать подобные ситуации для того, чтобы найти идеального сотрудника.
- В Грузии работу чаще всего начинают по знакомству…
— Работа по знакомству – и в мире апробированная практика, только подчеркиваю: по знакомству, а не за счет непотизма. В тех же США, к примеру, показатель трудоустройства, благодаря личным контактам, составляет примерно 70-80%.
- Вам приходилось раньше пользоваться сайтами вакансий?
— Я в Грузии дважды начинал работать в частной компании и оба раза о вакансии узнал через сайт по трудоустройству.
- Какова сегодня главная проблема рынка труда?
— На мой взгляд, одним из важных вызовов рынка труда является легкость в связи между работодателем и соискателем. Необходимо, чтобы со стороны работодателя была четко сформулирована информация о вакансии – квалификационные требования, функции, оплата труда и другие бенефиты. Также и соискатель должен правильно определить свои навыки, возможности и приоритеты. Важно, чтобы резюме было правильно и понятно составлено.
Вместе с тем, сайтам вакансий следует собственные порталы сделать более удобными. для того, чтобы работодатель легко мог разместить вакансию, а соискатель — за максимально короткое время отфильтровать желательные вакансии. Все это значительно упростит возникновение новых трудовых отношений.
Когда на рынке возникновение трудовых отношений будут упрощено, работодатель быстро найдет соответствующего кандидата и создаст ему условия, при которых тот будет мотивирован и никуда уходить не захочет, а трудоустроенный человек постарается быть конкурентоспособным и, соответственно, еще лучше выполнять свое дело.
