ТБИЛИСИ, 10 мар — Sputnik. В государственном секторе Грузии существует невидимая и укоренившаяся гендерная иерархия, которая постоянно дает мужчинам преимущество, говорится в отчете, опубликованном на сайте Института развития свободы информации (IDFI).
Народный защитник отчитался за состояние равноправия в Грузии >>
Исследование было проведено Институтом развития свободы информации (IDFI) при поддержке Программы развития ООН (UNDP) и правительства Великобритании в рамках инициативы реформы государственного управления в Грузии. В опросе, который отражает гендерное равенство, условия труда, карьерный рост и профессиональное развитие в государственном секторе, приняли участи более тысячи госслужащих.
Согласно опросу, 86% считают, что мужчины в государственном секторе обладают большей властью, и 69% - что мужчин больше ценят на рабочем месте.
Также выявилось, что карьерный путь государственного чиновника женщины и мужчины отличаются, что связано с гендерным неравенством в государственном секторе Грузии.
Также исследование показало, что 66% государственных служащих считают, что в условиях равной профессиональной квалификации мужчины более заметны, чем женщины. Женщины-государственные служащие также считают, что получают больше выговоров и меньше уважения со стороны начальников, чем мужчины.
В исследовании использовались как количественная, так и качественная методологии, которые включали как углубленный опрос госслужащих, как женщин, так и мужчин, так и работу с фокус-группами на центральном и местном уровнях.
Гендерное равноправие в государственных структурах – важное направление для правительства Грузии, заявила на презентации отчета советник премьера по вопросам прав человека и гендерного равноправия Лела Акиашвили. По ее словам, сегодня в Грузии 36% высокопоставленных государственных служащих составляют женщины, в том числе на уровне принятия решения. В самом правительстве из 11 министров пять женщин, а среди заместителей министров - 31% представляют женщины.
«Сегодняшнее исследование подтверждает, что мы должны продолжать более активно работать над усилением гендерного равенства в государственном секторе», - сказала Акиашвили.
Цель исследования - определение правильной политики, способствующей гендерному равенству в государственном секторе, помощь соответствующим органам в выявлении системных и культурных предпосылок неравенства.
